【令和６年度】特別区Ⅰ類採用までの流れ【日程・科目・倍率・年齢制限などまとめ】

こんにちは、まさちゃんです！

いつも当ブログをご覧いただき、ありがとうございます。

今回は「特別区Ⅰ類の採用までの流れ」というテーマで、試験日程や出題科目、過去の実施状況などを１記事にまとめました。

こういった疑問が解消できます。

特別区Ⅰ類にはいくつか試験区分がありますが、今回は事務職についてをメインにまとめています。ご了承ください。

実際に公務員試験を受験し、内定をもらった経験をもとにこの記事を書いています。公務員試験については熟知している人間が書いた記事なので、内容は信頼していただいて大丈夫です。

それでは早速、内容に入っていきます。

本題に入る前に少しだけお知らせさせてください！アガルートアカデミーの公務員講座を申し込む方にアマギフ10,000円をプレゼントするキャンペーンを実施しています。当ブログ内のリンクから対象講座に申し込んだ場合に自動的に適用されます。申し込む際には活用していただければと思います！

【令和６年度】特別区Ⅰ類の採用までの流れ

特別区Ⅰ類の採用までの流れは、ざっくり以下の通りです。

特別区の試験に合格→区ごとの面接で内定→来年度から働ける

特別区の職員として採用されるためにはまず、特別区の採用試験に合格する必要があります。そしてその後に、それぞれの区ごとの面接を受ける流れです。そこで内定をもらってようやく採用が決まるわけですね。

なので特別区の試験に合格しても、どこの区からの内定ももらえなければ、特別区の職員として働くことはできません。

【令和６年度】特別区Ⅰ類試験の日程

というわけで特別区に採用されるためには、「特別区の試験」「区ごとの面接」という２つの関門を突破する必要があります。

特別区Ⅰ類試験は第一の関門ということになりますね。

令和６年度の試験日程を見てみましょう。

特別区 I 類	日程
申込受付期間	3月8(金)〜3月25日(月)
1次試験	■試験日 4月21日(日) ■合格発表 6月14日(金)
2次試験	■試験日 7月8日(月)〜7月18日(木)の間で指定する1日
最終合格発表	8月3日(木)

令和６年度より、一次試験の日程が例年より一週間前倒しされました。

４月下旬の１次試験は筆記と論文。２次試験は７月で、指定された日に面接を受けるという流れです。最終的な合格発表は８月の頭、という日程になっています。

そして先ほども説明した通り、無事に合格したら区ごとの面接に進むことができます。

区ごとの面接については、以下の流れで進んでいきます。

最終合格者の試験順位や希望区（試験申込時に第三希望まで書ける）をもとに、区側から面接の連絡がきます。こちら側からアプローチする必要はありません。

順位が低かったりすると希望した区から連絡が来ない可能性もあります。なので、なるべく高得点で最終合格しておくことが希望した区で内定をもらうためには大事です。

面接で不採用だった場合にもそれで終わりなわけではありません。他の区の欠員状況によっては２回目の面接の可能性もあります。

ですが絶対に採用されるというわけではなく、どこの区からも内定をもらえない場合もあります。

【令和６年度】特別区Ⅰ類試験の年齢制限

続いて気になる年齢制限についてです。

令和６年度の受験案内には以下のように書かれています。

受験資格
日本国籍を有する人で、次の年齢要件に該当する人
平成5年(1993年)4月2日から平成15年(2003年)4月1日までに生まれた人

特別区人事委員会採用試験情報より

平成５年４月２日生まれの人が、年齢制限の上限ですね。それ以前に生まれた方は、職歴を生かして経験者採用試験を受験しましょう。

特別区の経験者採用試験は採用数が多いため、他の経験者採用試験より倍率が低めです。年齢制限オーバーだからといって、特別区の職員として働く道を諦めないでくださいね。

ちなみに年齢制限の下限については「平成15年4月1日までに生まれた人」となっていますが、飛び級などの優秀な人には特例が認められているので補足しておきます。

【令和６年度】特別区Ⅰ類試験の採用予定数

続いてこちらも気になる採用予定数について。

令和６年度の特別区Ⅰ類試験は採用予定数は以下の通り発表されています。

事務	採用予定数
令和6年度	1,312名程度
令和5年度	1,181名程度
令和4年度	983名程度
令和3年度	874名程度
令和2年度	906名程度
令和元年度	966名程度
平成30年度	1,130名程度
平成29年度	980名程度

こんな感じです。

事務職については昨年度の採用予定数が「1,181名程度」でしたので、100名以上増えました。チャンスですね。

そして区ごとの採用予定数も見ていきましょう。事務職は以下の通りです。

特別区 I 類(事務)	採用予定数
千代田区	38名
中央区	32名
港区	53名
新宿区	34名
文京区	51名
台東区	30名
墨田区	28名
江東区	96名
品川区	66名
目黒区	43名
大田区	84名
世田谷区	145名
渋谷区	51名
中野区	48名
杉並区	67名
豊島区	30名
北区	46名
荒川区	20名
板橋区	60名
練馬区	50名
足立区	70名
葛飾区	72名
江戸川区	90名
人厚組合	若干名
競馬組合	若干名
清掃組合	若干名

申込時に志望区を第３志望まで書く欄があるので、この採用予定数を見ながら希望順を決めていくという作戦もありです。

みたいな感じですね。

１点だけ注意して欲しいのは、江戸川区を希望する場合です。

江戸川区は独自方式をとっていて、江戸川区専願の人、つまり「私は江戸川区しか受験しません」という人しか採用されません。

独自採用方式とは、採用試験は特別区人事委員会が行いますが、“受験申込みの際に、江戸川区のみを希望し、合格した方を採用する”というものです。江戸川区は特別区の中で、唯一、独自方式をとっています。

江戸川区HPより

上記の通り公式サイトにはっきりと記載があります。江戸川区を志望する場合は他の区の面接は受けられなくなるので気をつけてください。

まあそうなってくるとみんな江戸川区を敬遠するので、「絶対に江戸川区で働きたい」という人にとっては逆に狙い目だったりするんですけどね。

【令和６年度】特別区Ⅰ類試験の試験科目

次は試験科目について見ていきましょう。

特別区Ⅰ類試験の内容や試験時間、出題科目は以下のようになっています。

特別区 I 類(事務)	試験内容	試験詳細
1次試験	教養試験	■内容 一般教養についての五肢択一式(48題中40題解答) ■試験時間 2時間 ■出題分野 ①知能分野(28題必須解答)文章理解、判断推理、数的処理、資料解釈、空間把握 ②知識分野(20題中12題選択解答)人文科学、社会科学、自然科学、社会事情
	専門試験	■内容 一般行政事務に必要な基礎知識についての五肢択一式(55題中40題選択解答) ■試験時間 1時間30分 ■出題分野 憲法、行政法、民法①(総則・物権)、民法②(債権・親族・相続)、ミクロ経済学、マクロ経済学、財政学、経営学、政治学、行政学、社会学
	論文	■内容 課題式(2題中1題選択解答)字数は1,000字以上1,500字程度 ■試験時間 1時間20分
2次試験	口述試験	■内容 人物及び職務に関連する知識等についての個別面接

教養試験

教養試験は48題中40題に解答するという内容です。

８問だけ回避することができるのですが、残念ながら多くの人が苦手とする「数的処理」は必須解答となっています。ここは避けては通れません。しっかり対策をしておく必要がありますね。

反対に「知識分野」は苦手科目を回避することが可能です。

教養試験の重要科目や勉強方法は、以下の「【教養試験】公務員試験の科目【合格ラインは意外と簡単に超えられます】」にまとめています。よろしければどうぞ。

専門試験

専門試験は55題中40題に解答するという内容です。

１科目あたり５題ずつの出題なので、最初から８科目のみを集中的に学習してその科目だけで勝負するのもあり。全科目学習して、簡単そうな科目のみを選択する作戦もありです。

個人的には科目を絞って学習する方法がおすすめです。

結構タイトめな時間制限になっているので、「全科目の問題を読んでいる時間がない」という人も多いはず。

僕は狙った８科目分を解くだけで精一杯でした…

専門試験についても「【専門試験】公務員試験の科目【科目をしぼれば合格ラインは超えは余裕です】」に学習方法をまとめています。気になる方はチェックしてみてください。

論文

論文試験は特別区が抱える課題について、自分の考えを記述していくものになります。

２題出題されるので、どちらか１題に解答します。

参考までに令和５年度の試験問題を下に載せておきます。

2 題中 1 題を選択すること。 

①スマートフォン等の情報通信機器の普及に伴い、区民生活のデジタル化が進む中で、行政の情報発信のあり方にも変化が求められています。
特別区においても、デジタル・デバイドの解消を推進する一方で、今後の社会の担い手となる、10代・20代を中心とした若年層について、その情報収集手段や価値観、生活環境を理解した上で情報発信を行う必要があります。また、行政活動である以上、効果検証や継続性の視点も重要です。
このような状況を踏まえ、若年層に伝わりやすい行政情報の発信について、特別区の職員としてどのように取り組むべきか、あなたの考えを論じなさい。

②我が国では、少子化を背景とした人口の減少傾向や、高齢化の更なる進展等による経済社会への影響が懸念されている中で、社会経済活動の維持に向けた新たな人材の確保という課題が生じています。
こうした課題に対して、特別区では少子化対策等の長期的な取組に加え、当面の生産年齢人口の減少に伴う地域活動の担い手不足の解消等の対策が早急に求められています。
このような状況を踏まえ、人口減少下における人材活用について、特別区の職員としてどのように取り組むべきか、あなたの考えを論じなさい。

特別区人事委員会採用試験情報より

口述試験

２次試験の口述試験は「個別面接」です。

面接官の人数は３で、30分程度の面接です。

申込時に提出した「面接カード」の内容に関する質問が中心なので、しっかり受け答えできるように準備していきましょう。

１次試験の点数との合計で合否が決まるので、１次試験をギリギリで通過した方はここで挽回しないといけませんね。

反対に面接が苦手な人は、１次試験で得点を稼いでおくことで合格する可能性を高めることができます。

ちなみに以下でも説明しますが、過去の実施結果を見る限りだと面接倍率は２倍以下です。

令和５年度までの実施結果

過去の試験実施結果を以下にまとめておきました。

倍率など、大体の傾向をつかむ参考にしてください。

	採用予定者数	申込者数	1次試験受験者数	1次試験合格者数	2次試験受験者数	最終合格者数	合格倍率
令和5年度	1,181名程度	8,541名	7,668名	5,955名	4,595名	3,013名	2.5倍
令和4年度	983名程度	9,374名	8,417名	4,246名	3,312名	2,308名	3.6倍
令和3年度	874名程度	11,449名	9,019名	4,098名	3,006名	1,881名	4.8倍
令和2年度	906名程度	14,339名	8,121名	4,791名	2,197名	1,741名	4.7倍
令和元年度	966名程度	13,296名	11,501名	4,244名	3,219名	2,032名	5.7倍
平成30年度	1,130名程度	14,998名	12,718名	4,505名	3,812名	2,371名	5.4倍
平成29年度	980名程度	15,178名	12,683名	4,219名	3,599名	2,176名	5.8倍

１次試験、２次試験ともにそこまで高倍率ではないですね。

特に２次試験は毎年２倍を切る倍率となっているので、筆記試験さえ通ってしまえば合格はもう目の前と言えます。

そしてその筆記試験も、ここ数年の受験者数の減少に伴って倍率が下がってきています。

令和５年度の筆記試験倍率は1.3倍弱です。

また、最終合格倍率は４倍台から５倍台で推移していましたが、令和４年度は３倍台、令和５年度は２倍台とこちらも徐々に下がってきています。

総合的に見て、合格を狙いやすい試験になってきていると言えます。

特別区Ⅰ類の初任給

続いて試験に直接関係があるわけではありませんが、多くの方が気になるであろう初任給について。金額は以下の通りです。

約235,400円

令和６年４月１日の給料月額に地域手当を加えた額が上記です。

「約」とついているのは、令和６年度の試験を受験する方が採用される令和７年の時点で、初任給が変動している可能性があるため。公務員の給与は民間企業の給料に影響を受けるので、１年後も同じ金額とは限りませんよね。

多少の上下はありますが、大体このくらいの給料なんだと思っておいてください。

特別区Ⅰ類試験の過去問

特別区の試験は過去問が公表されています。

以下にリンクを貼っておきますので、参考にしていただければと思います。

→特別区人事委員会HP(試験問題及び正答の公表ページ）へ

【令和６年度】特別区Ⅰ類試験まとめ

というわけで今回は「特別区Ⅰ類試験」について、詳細をまとめました。

採用までの流れや試験の内容など、具体的にイメージはできましたでしょうか。

専門試験まで課されるので学習に時間はかかりますが、採用数も多いですし倍率もそこまで高くないので、狙い目な試験かなと思います。

ぜひチャレンジしてみてください！

今回は以上になります。最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

読者の皆様の合格を、心よりお祈りしております。

おすすめ記事

人気記事