【公務員試験】京都府庁の行政職採用試験まとめ【日程・科目・倍率・年齢制限など】

こんにちは、元公務員のまさちゃんです！

いつも当ブログをご覧いただき、ありがとうございます。

今回は「京都府庁の行政職採用試験」について、試験日程や出題科目、過去の実施状況などを1記事にまとめました。

・京都府庁の行政職採用試験の概要が知りたい
・試験内容や日程を詳しく知りたい
・過去の実施結果や倍率が知りたい

こういった疑問が解消できます。

実際に公務員試験を受験し、内定をもらった経験をもとにこの記事を書いています。公務員試験については熟知している人間が書いた記事なので、内容は信頼していただいて大丈夫です。

それでは早速、内容に入っていきます。

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京都府庁行政職採用試験の概要

京都府庁の行政職採用試験は、大きく分けて以下の4種類があります。

それぞれ受験資格や試験内容が異なりますので、自分に合った区分を選んで受験しましょう。

行政A（一類）

行政A（一類）は、主に大学卒業程度の学力を持つ方を対象とした試験区分です。教養試験と専門試験が課され、幅広い知識と高度な専門性が求められます。4月採用と10月採用、2種類があります（試験日程は同じです）。

行政B（一類）

行政B（一類）は行政Aに同じく、大卒程度の方が対象の試験です。基礎能力試験（SPI3）と自己アピール試験が課されます。公務員試験の専門的な勉強をしていなくても、自身の経験や能力を活かせる可能性がある試験です。

事務（二類）

事務（二類）は、主に高校卒業程度の学力を持つ方を対象とした試験区分です。教養試験と作文試験が課され、基礎的な知識と文章力が問われます。

事務（就職氷河期世代）

事務（就職氷河期世代）は、就職氷河期に就職活動を行い、正規雇用の機会に恵まれなかった方を対象とした試験区分です。基礎能力試験（SPI3）と論文試験が課されます。

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京都府庁の職員として働くためには、まずこの採用試験に合格する必要があります。試験に合格すれば、晴れて京都府職員としてのスタートを切ることができます。

試験日程

令和6年度の京都府庁行政職採用試験の日程は以下の通りです。

行政A（一類）・行政B（一類）

項目	日程
受付期間	令和6年4月16日(火)～5月27日(月)正午《受信有効》
第1次試験日	令和6年6月16日(日）
第1次口述試験等受験対象者の発表	6月21日(金) 午後1時
第1次口述試験等	6月26日(水)～7月2日(火)のうち人事委員会が指定する1日（終日）
第1次試験合格者の発表	7月10日(水) 午後1時
第2次口述試験	7月18日(木)～7月24日(水)のうち人事委員会が指定する1日（終日）
最終合格者の発表	8月9日（金） 午後1時

事務（二類）

項目	日程
受付期間	令和6年7月1日(月)～8月16日(金)正午《受信有効》
第1次試験日	令和6年9月29日(日）
第1次口述試験受験対象者の発表	10月4日(金) 午後1時
第1次口述試験	10月中旬のうち人事委員会が指定する1日（終日）
第1次試験合格者の発表	10月25日(金) 午後1時
第2次口述試験等	11月上旬～中旬のうち人事委員会が指定する1日（終日）
最終合格者の発表	11月22日（金） 午後1時

事務（就職氷河期世代）

項目	日程
受付期間	令和6年7月1日（月）～8月16日（金）正午
第1次試験日	令和6年9月29日（日）
第1次試験合格者の発表	10月25日(金) 午後1時
第2次試験	11月上旬～中旬のうち人事委員会が指定する1日（終日）
最終合格者の発表	11月22日（金） 午後1時

受験申込はインターネットで行うので、締め切り間際は混雑する可能性があります。余裕を持って早めに申し込むようにしましょう。

受験資格（年齢制限など）

続いて気になる受験資格についてです。

行政A（一類）・行政B（一類）

行政A（一類）（10月採用）

事務（二類）

平成15年4月2日から平成19年4月1日までに生まれた方
（令和7年4月1日現在における年齢が18歳～21歳の方）
（ただし、学校教育法による大学（短期大学を除く。）を卒業した方、又は令和7年3月末日までに卒業見込みの方を除く。）

事務（就職氷河期世代）

次のア、イの要件をいずれも満たす方
ア 昭和45年4月2日から昭和61年4月1日までに生まれた方
（令和7年4月1日現在における年齢が39歳～54歳の方）
イ 令和6年4月1日以降に、正規雇用労働者として雇用されていない方

注意点として、日本国籍を有しない方や、禁錮以上の刑に処せられた方などは受験できません。詳しくは京都府庁のホームページで確認してください。

採用予定数

続いてこちらも気になる採用予定数について。

令和6年度の京都府庁行政職採用試験の採用予定数は以下の通りです。

行政職で合計190名程度の大規模な採用を予定しています。京都府庁で働きたい方にとっては、チャンスの多い年と言えるでしょう。

試験内容

次は試験科目について見ていきましょう。

京都府庁行政職採用試験の内容や試験時間、出題科目は以下のようになっています。

行政A（一類）

試験段階	試験科目	試験時間	問題形式
第1次試験	教養試験	2時間	択一式55問（40問解答）
第1次試験	専門試験	1時間30分	択一式（総合政策・法律・経済から1科目選択）
第1次試験	論文試験	1時間30分	記述式（採点は第2次試験で行う）
第1次試験	適性検査	–	配点なし
第1次試験	口述試験（集団面接）	–	1グループ4名程度に対する集団面接（面接カードを資料とする）
第2次試験	口述試験（個別面接）	–	–

行政B（一類）

試験段階	試験科目	試験時間	問題形式
第1次試験	基礎能力試験（SPI3）	約1時間10分	択一式（能力検査のみ）
第1次試験	自己アピール試験	1時間30分	記述式
第1次試験	論文試験	1時間30分	記述式（採点は第2次試験で行う）
第1次試験	適性検査	–	配点なし
第1次試験	口述試験（アピール型個別面接）	–	自己アピール試験で記述した内容について自己アピールを行った後、個別面接
第2次試験	口述試験（個別面接）	–	–

事務（二類）

試験段階	試験科目	試験時間	問題形式
第1次試験	教養試験	2時間	択一式50問（45問解答）
第1次試験	作文試験	1時間	記述式（採点は第2次試験で行う）
第1次試験	口述試験（集団面接）	–	1グループ4名程度に対する集団面接
第2次試験	適性検査	–	配点なし
第2次試験	口述試験（個別面接）	–	–

事務（就職氷河期世代）

試験段階	試験科目	試験時間	問題形式
第1次試験	基礎能力試験（SPI3）	–	択一式（能力検査のみ）
第1次試験	論文試験	–	記述式
第2次試験	適性検査	–	配点なし
第2次試験	口述試験（個別面接）	–	–

それぞれの試験について、もう少し詳しく説明していきます。

教養試験（行政A・事務（二類））

教養試験は、公務員として必要な基礎的な能力を測る試験です。出題分野は以下の通りです。

行政A（一類）
【必須解答】社会科学（人権）、文章理解（英文、現代文）、判断推理、数的推理、資料解釈
【選択解答】社会科学（法律・政治、経済、社会）、人文科学（地理、日本史、世界史、芸術）、自然科学（数学･物理、化学、生物、地学）

事務（二類）
【必須解答】社会科学（法律・政治、経済、社会、人権）、文章理解（英文、現代文）、判断推理、数的推理、資料解釈
【選択解答】人文科学（国語、地理、日本史、世界史）、自然科学（数学･物理、化学、生物、地学）

公務員試験の鬼門である数的処理系の科目もしっかり出題されるので、他の公務員試験同様に数的処理の出来が1次試験の合否を左右すると言えます。しっかり対策をしておきましょう。

はっきりとしたボーダーは不明ですが、他の公務員試験同様に6割程度の得点をボーダーと考えておくといいですね。

専門試験（行政A（一類）のみ）

専門試験は、大学で学ぶような専門的な内容を問われる試験です。出題分野は以下の通りです。

総合政策：
政治学、行政学、憲法、行政法、民法、刑法、労働法、経済学、財政学、社会政策、国際関係、経営学、教育学、社会福祉概論、社会学概論、一般心理学

法律：
憲法、行政法、民法、刑法、労働法、経済学、経営学、教育学、社会福祉概論、社会学概論、一般心理学、国際関係

経済：
経済原論、財政学、経済史、統計学、経済事情、経済政策、憲法及び民法、経営学、教育学、社会福祉概論、社会学概論、一般心理学、国際関係

かなり幅広い分野から出題されるので、効率的に学習を進めていく必要がありますね。

専門試験のボーダーは7割くらいです。はっきりとした数字が示されているわけではありませんが、多くの予備校でも言われている数字なので、この数字を目指すといいでしょう。

基礎能力試験（SPI3）（行政B・事務（就職氷河期世代））

SPI3は、民間企業の採用試験でも広く使われている適性検査です。言語分野と非言語分野から構成されており、基礎的な学力や論理的思考力を測ります。

言語問題の方は国語、非言語問題の方は算数や数学のイメージです。

対策本なども多く出ているので、対策しやすい試験です。かなりスピーディーに解答していくことが求められるので、問題に慣れる意味でも対策本には触れておきましょう。

自己アピール試験（行政B（一類）のみ）

特筆できる経験等に裏打ちされた、自身の能力等をアピールする記述試験です。京都府庁が求める人材像を意識しながら、自分の強みを効果的にアピールすることが重要です。

京都府が求める人材像は以下の通りです。

これらの人材像を念頭に置きながら、自身の経験や能力がどのように京都府庁の業務に活かせるかを具体的に記述することが求められます。学生時代のボランティア活動や、アルバイトでの顧客対応経験、サークル活動でのリーダーシップ、民間企業での経験などを、上記の人材像に結びつけて説明できるよう準備しておくとよいでしょう。

論文試験・作文試験

論文試験（行政A・行政B・事務（就職氷河期世代））や作文試験（事務（二類））は、与えられた課題について自分の考えを論理的に記述する試験です。文章構成力や論理的思考力が問われます。

適性検査

全ての区分で実施される適性検査は、職務遂行に必要な適性を判断するためのものです。性格検査や作業検査などが含まれることが多いですが、配点はありません。

集団面接・個別面接

面接試験では、コミュニケーション能力、協調性、主体性、行動力、積極性などが評価されます。

「なぜ京都府庁なのか」「京都府の課題をどう捉えているか」といった質問は必ず聞かれると思っておいた方が良いでしょう。京都府の現状や課題、施策などについてしっかり勉強しておくことが大切です。

アピール型個別面接（行政B（一類）のみ）

アピール型個別面接は、自己アピール試験で記述した内容について自己アピールを行った後、個別面接を行う形式です。

自身の経験や能力を具体的に説明し、それらが京都府庁でどのように活かせるかを明確に伝えることが求められます。面接官との質疑応答を通じて、より深く自身の適性や意欲をアピールする機会となります。

面接カード

全ての区分で、面接カードの提出が求められます。面接カードは、志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたこと、取得した資格などを記入する書類です。

面接カードは面接試験の重要な資料となるため、丁寧に作成することが大切です。記入内容に基づいて質問されることも多いので、記載した内容について詳しく説明できるよう準備しておきましょう。

配点

京都府庁行政職採用試験の配点は以下のようになっています。

行政A（一類）

試験段階	試験科目	配点
第1次試験	教養試験	75点
第1次試験	専門試験	150点
第1次試験	集団面接	125点
第1次試験合計		350点
第2次試験	口述試験（個別面接）	400点
第2次試験	論文試験（1次で実施）	100点
第2次試験合計		500点

行政B（一類）

試験段階	試験科目	配点
第1次試験	基礎能力試験（SPI3）	100点
第1次試験	自己アピール試験	125点
第1次試験	アピール型個別面接	125点
第1次試験合計		350点
第2次試験	口述試験（個別面接）	400点
第2次試験	論文試験（1次で実施）	100点
第2次試験合計		500点

事務（二類）

試験段階	試験科目	配点
第1次試験	教養試験	100点
第1次試験	集団面接	100点
第1次試験合計		200点
第2次試験	口述試験（個別面接）	300点
第2次試験	作文試験（1次で実施）	100点
第2次試験合計		400点

事務（就職氷河期世代）

試験段階	試験科目	配点
第1次試験	基礎能力試験（SPI3）	100点
第1次試験	論文試験	100点
第1次試験合計		200点
第2次試験	口述試験（個別面接）	300点
第2次試験合計		300点

いずれの区分も面接試験の配点が高くなっていますね。人物重視の選考であることがわかります。

なお、京都府庁の試験の最終合格者は、2次試験の結果に基づいて決定されます。

過去の実施結果（倍率など）

過去の試験実施結果を以下にまとめました。

行政A（一類）

年度	申込者数	1次受験者数	1次合格者数	2次受験者数	最終合格者数	競争倍率
令和5年度	487名	316名	176名	170名	141名	2.2倍
令和4年度	664名	436名	222名	212名	144名	3.0倍
令和3年度	548名	360名	226名	222名	174名	2.1倍

行政B（一類）

年度	申込者数	1次受験者数	1次合格者数	2次受験者数	最終合格者数	競争倍率
令和5年度	109名	50名	15名	15名	4名	12.5倍
令和4年度	151名	76名	14名	12名	7名	10.9倍
令和3年度	159名	57名	18名	18名	7名	8.1倍

行政A（一類）（10月採用）

年度	申込者数	1次受験者数	1次合格者数	2次受験者数	最終合格者数	競争倍率
令和5年度	43名	22名	8名	7名	2名	11.0倍
令和4年度	47名	24名	5名	5名	2名	12.0倍
令和3年度	48名	27名	15名	15名	6名	4.5倍

事務（二類）

年度	申込者数	1次受験者数	1次合格者数	2次受験者数	最終合格者数	競争倍率
令和5年度	29名	20名	10名	10名	7名	2.9倍
令和4年度	33名	22名	16名	15名	10名	2.2倍
令和3年度	39名	29名	23名	22名	16名	1.8倍

事務（就職氷河期世代）

年度	申込者数	1次受験者数	1次合格者数	2次受験者数	最終合格者数	競争倍率
令和5年度	173名	122名	35名	30名	6名	20.3倍
令和4年度	171名	119名	25名	20名	1名	119.0倍
令和3年度	136名	96名	44名	40名	9名	10.7倍

行政A（一類）は競争倍率が2倍から3倍台で推移しており、最終合格者数も140名前後と多く、比較的受験しやすい試験区分といえます。一方、行政B（一類）は倍率が上昇傾向にあり、近年は10倍を超えています。

行政A（一類）（10月採用）は令和4年度以降、倍率が11倍以上と急激に上昇しており、狭き門となっています。事務（二類）は3倍未満の低い倍率を維持していますが、申込者数は減少傾向にあります。

事務（就職氷河期世代）は倍率の変動が大きく、最も競争が激しい試験区分となっています。令和5年度は20.3倍と前年度から大幅に改善されましたが、依然として高倍率です。

全体的に見ると、行政A（一類）と事務（二類）が比較的受験しやすく、その他の区分は競争が激しい傾向にあります。

初任給と待遇

京都府庁職員の初任給（地域手当含む）は以下の通りです。

これに各種手当が加算されます。また、6月と12月には期末・勤勉手当（いわゆるボーナス）が支給されます。令和5年度実績で年間4.50月分です。

勤務時間は原則として、月曜日から金曜日までの1日7時間45分、週38時間45分です。年次有給休暇は年間20日付与されます。

その他、育児休業制度や介護休暇制度なども充実しており、ワークライフバランスを保ちやすい環境が整っています。

よくある質問（FAQ）

Q1. 京都府庁の採用試験は難しいですか？

A1. 倍率が2〜3倍台と比較的低い試験区分もあるため、他の都道府県庁や政令指定都市と比べると受かりやすい試験だと言えます。ただし、試験内容自体は公務員試験としての一定の難易度がありますので、しっかりとした対策は必要です。

Q2. 行政A、行政B、事務（二類）、事務（就職氷河期世代）のどれを受験すべきでしょうか？

A2. 自分の学歴や経験に応じて選択しましょう。大学卒業（見込み含む）の方は行政A、特筆できる経験でアピールできる方は行政B、高校卒業（見込み含む）の方は事務（二類）、就職氷河期世代の方で正規雇用されていない方は事務（就職氷河期世代）が対象となります。

Q3. 京都府出身でなくても受験できますか？

A3. はい、受験できます。京都府庁職員の採用に当たって、出身地は問われません。ただし、面接では「なぜ京都府庁を志望したのか」といった質問が出る可能性が高いので、京都府に対する理解や熱意をアピールできるよう準備しておくことをおすすめします。

Q4. 試験対策はいつから始めればいいですか？

A4. できるだけ早く始めることをおすすめします。特に行政A（一類）を受験する場合は、教養試験と専門試験の対策が必要なため、最低でも半年から1年程度の準備期間が必要です。行政B（一類）の場合は、自己アピール試験の準備に時間がかかるため、早めの対策開始が望ましいです。

事務（二類）の場合も、教養試験の対策に時間がかかるため、早めに始めましょう。事務（就職氷河期世代）の場合は、基礎能力試験（SPI3）の対策と、職務経験を整理し自己アピールを準備する時間が必要です。

いずれの区分で受けるにせよ、遅くとも試験の3ヶ月前からは集中的に勉強を始めましょう。

まとめ

いかがでしたでしょうか。京都府庁の行政職採用試験について、行政A（一類）、行政B（一類）、事務（二類）、事務（就職氷河期世代）の4区分それぞれの詳細を解説してきました。

京都府庁の試験は、他の都道府県と比べて比較的受かりやすい試験だと言えます。ですがだからといって油断は禁物です。しっかりとした対策を行い、万全の態勢で試験に臨みましょう。

京都府は、長い歴史と文化を持つ一方で、先端産業の集積地でもあります。伝統と革新が共存する京都府の発展に貢献できる京都府庁職員は、やりがいのある仕事だと言えるでしょう。

自分に合った区分を選び、目標に向かって頑張ってください！

最後までお読みいただき、ありがとうございました。皆さんの合格を心よりお祈りしております。

追伸

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また、この記事を読んで公務員になりたいと思った方には、「公務員になるには【半年で安定を勝ち取るために今あなたがやるべきこと】」の記事が参考になるかと思います。

僕の元公務員としての経験や、現在のキャリアアドバイザーとしての知識をもとに書きました。

「将来が不安だなぁ…」と漠然と感じていた20代の僕を救い出してくれたのが公務員試験です。公務員試験への感謝の気持ちも込めて書いた記事です。

過去の僕と同じように将来に不安を感じている多くの方に、この記事が届くことを願っています。